En B2B, la gente no compra a empresas. Compra a personas que conoce, a las que sigue, en las que confía. Los líderes visibles en LinkedIn generan más pipeline que cualquier campaña de pauta pagada que hayas lanzado este año. Eso no es opinión. Es lo que llevan una década demostrando los datos — y nuestros clientes.
LinkedIn no es una red social de recursos humanos. Es la plataforma donde el 80% de los compradores B2B investiga antes de hablar con cualquier vendedor. Quien no está, no existe.
10 años acompañando a empresas y líderes en LATAM a construir presencia real en LinkedIn. Más de 3.000 vendedores entrenados. Casos documentados en sectores que van desde minería hasta fintech. Aquí no llegamos a aprender — llegamos a ejecutar desde el primer día.
Desde la página de empresa hasta el perfil del vendedor junior. Desde la estrategia del CEO hasta el entrenamiento del equipo comercial. LinkedIn no se trabaja por partes — se trabaja como sistema.
Ambas son opciones válidas y depende de tu objetivo. Si quieres resultados rápidos sin curva de aprendizaje, lo ejecutamos nosotros. Si quieres construir la capacidad interna para operar LinkedIn con autonomía, te enseñamos y acompañamos hasta que lo domines.
Fee mensual · Mínimo 4 meses
Proyecto o fee trimestral · Grupos desde 5 personas
No hay métricas más convincentes que las palabras de quien vivió el proceso. Tres empresas que pasaron por el programa de LinkedIn B2B de LeMarket y lo cuentan en sus propias palabras.
Es la pregunta que más nos hacen — y también la que más cambia de respuesta después del primer mes de trabajo. LinkedIn genera el 80% de los leads B2B en redes sociales. El 78% de los vendedores que usan LinkedIn activamente superan su cuota frente a los que no. El problema no es que no funcione — es que la mayoría de empresas no sabe cómo usarlo. Lo usan para publicar comunicados de prensa y esperar que alguien llame. Eso no funciona. Usarlo como canal de ventas con estrategia, sí.
Los grupos de entrenamiento funcionan bien desde 5 hasta 25 personas. Para equipos más grandes, dividimos en grupos para garantizar la personalización. Cada participante sale del entrenamiento con su perfil optimizado, su estrategia de contenido personal y su protocolo de prospección listo para usar. No es un taller genérico — cada persona trabaja su propio perfil durante las sesiones.
Es la objeción más común y más resuelta. En el modelo hands on, producimos el contenido para los líderes en su voz real — ellos solo revisan y aprueban en 10 minutos. No necesitan escribir nada. En el modelo de entrenamiento, enseñamos un proceso de creación de contenido que requiere 30 minutos semanales — no horas. La consistencia importa más que la frecuencia. 2 publicaciones por semana bien hechas generan más resultado que 5 publicaciones genéricas.
LinkedIn tiene uno de los tiempos de respuesta más cortos en B2B digital. Las primeras métricas visibles — visitas al perfil, solicitudes de conexión, comentarios — aparecen en la primera o segunda semana. Las primeras conversaciones calificadas con prospectos suelen aparecer entre la semana 3 y la semana 6. Los primeros leads que llegan directamente del perfil suelen materializarse entre el mes 2 y el mes 3. La clave es la consistencia en las primeras 8 semanas.
Sí, y de hecho es el punto de partida más común. La mayoría de los CEOs y directores con los que trabajamos tienen un perfil que no han tocado en 3 años y cero hábito de publicación. Partimos del cero absoluto — y eso es una ventaja, porque no hay vicios que corregir. El proceso de posicionamiento de voceros empieza por entender qué sabe el líder, qué quiere decir y a quién quiere llegar. Nosotros convertimos ese conocimiento en contenido que construye autoridad real.
La especialidad donde más tenemos para darte
Si la respuesta es "hace mucho" o "nunca", es la señal más clara de que algo no está funcionando. Hablemos 30 minutos — te decimos exactamente dónde está la oportunidad y qué modelo de trabajo tiene más sentido para tu equipo.